Pour Frendi, les compétences et la motivation de l'employé individuel sont les facteurs qui déterminent le véritable avantage concurrentiel de l'entreprise et constituent également la base de l'ensemble du système de gestion des ressources humaines. Il est donc important que chacun prenne directement en charge son développement personnel et professionnel en s'appuyant sur les actions de formation de pointe et les parcours métiers spécifiques proposés par l'entreprise.
Frendi offre aux professionnels, jeunes diplômés et étudiants des opportunités uniques dans l'entreprise à travers des recrutements en CDI, des projets de thèse et des stages. La majorité des profils professionnels chez Frendi sont principalement concernés par le recrutement et le développement professionnel de diplômés en ingénierie ou en économie, développant leurs compétences innovantes, technologiquement avancées et en croissance rapide dès leur première expérience sur le marché du travail. Si vous êtes prêt à rejoindre Frendi, rendez-vous dans la rubrique Postes ouverts et choisissez le poste qui vous convient ou envoyez-nous directement votre candidature.
Frendi est toujours à la recherche de nouveaux talents, en accordant une attention particulière aux jeunes diplômés universitaires spécialisés en ingénierie et en économie. En plus des opportunités de stages et des opportunités professionnelles pour les profils expérimentés, l'entreprise recrute chaque année de nombreux nouveaux diplômés avec des parcours de développement structurés, parmi les postes d'entrée suivants dans trois domaines principaux :
- Domaine technique : Ingénieur de conception, Ingénieur de projet, Ingénieur d'essai, Ingénieur qualité, chef de projet ict, Data Scientist ;
- Domaine d'activité : Assistant responsable de production ; Ingénieur de processus, planificateur de production, spécialiste de la logistique, spécialiste de la production allégée et de l'amélioration continue ;
- Domaines du personnel : acheteur, contrôleur, spécialiste de la trésorerie, ventes et marketing, hr junior.
Notre personnel expert, qui a adopté la philosophie d'une approche prudente d'amélioration continue et son organisation renouvelée avec la gestion des ressources humaines, et notre expérience depuis 1976 sont les facteurs les plus importants de notre croissance. Partant du fait que la stratégie de croissance qu'elle a adoptée et la réussite du projet de restructuration qu'elle a poursuivi, et l'atteinte des objectifs fixés, dépendent en grande partie de ses ressources humaines, Frendi continue de travailler à l'amélioration du recrutement, de la promotion, de l'évaluation des performances , la planification de carrière et les processus de formation. Tandis que Frendi continue de développer des produits innovants et des solutions efficaces qui augmentent la qualité des produits de nos clients et produisent le meilleur ; Elle vise également à développer les talents de ses collaborateurs avec ses approches Ressources Humaines contemporaines et stratégiques, et à créer une culture d'entreprise créative et toujours solidaire de nos coéquipiers. Nos valeurs, notre éthique des affaires, nos lois et les principes du « Global Cooperation Agreement » constituent notre principal point de départ dans les approches en matière de ressources humaines qui porteront notre entreprise vers l'avenir.
Frendi est toujours à la recherche de nouveaux talents, en accordant une attention particulière aux jeunes diplômés universitaires spécialisés en ingénierie et en économie. En plus des opportunités de stages et des opportunités professionnelles pour les profils expérimentés, l'entreprise recrute chaque année de nombreux nouveaux diplômés avec des parcours de développement structurés, parmi les postes d'entrée suivants dans trois domaines principaux :
